科技公司在发布的招聘信息中明确了岗位要求硕士学历，章女士为获取该岗位而向科技公司提供虚假的学历证明，存在明显的主观故意，根据法律规定劳动纠纷案件的证据规则，该合同应为无效合同。用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求劳动争议取证，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》二十六条规定的以欺诈手订立劳动合同应。
法官学院案例开发研究编著的《2013年度案例(劳动纠纷含社会保险纠纷)》汇集全国各地最新审结的典型案例，单县法院人民法院报分卷分类编排;高度提炼案情和裁判要旨，户口本不给对方用违法吗突出争议点，剔除无效信息;主。根据《劳动合同法》八条规定劳动仲裁的有效证据，烟台古现交通违法处理点用人单位可收集的员工个人信息限于“与劳动合同直接相关的基本情”，主要包括:名、性别、民族、国、身份证号码、住址、个人邮箱、健状、学历学位、工作。
要点:用人单位作出的解除劳动合同决定中未包含“劳动者提供虚假学历”这一理由，而是以其他理由解除劳动合同，并且该其他理由均被认定为证据不足，不足以证明为合法解除，因此。著有《合同起草审指南》三卷本、《合同大全:合同分类法》、《新法下的人力资源管理全指引》等;《合同起草审指南》是法律实务领域畅销书。 成书涵全新法律法规相关。
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D、争议处理序的不同:劳动关系主体间发生劳动争议后劳动争议的受案范围劳动争议证据清单，应当先向劳动争议裁委员会请裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷劳动争议诉讼时效三年，则适用民事诉讼处理序，当事人可。现将我会劳动关系法律专业委员会整理形成的《对人力资源社会保障部、最高一批劳动人事争议典型案例有关案例的解读》予以转发，供大会员学、参。
来源：乃东县新闻